科技专家评价体系的构建

科技**评价体系的构建，中国海洋石油总公司(以下简称“中国海油”)科技**评价体系的构建与实施，是指坚持“以能力为导向、以业绩为**，德才兼备”的***人才选拔原则，根据中国海油核心业务的专业特点和科技人员的状况，构建分层、分类、分专业的科技**评价体系。运用该体系，将技术水平高、创新能力强、业绩成果多、对企业贡献大的科技**选***，给他们相应的待遇和激励。并且用**评价体系作指引，培养高潜质的科技人员，使更多的科技人才成为**，从而**公司的科技创新和技术进步。

科技**评价体系由两部分构成：即**申报条件、**评选办法。其中，申报条件包括正常申报条件和破格申报条件;**评选办法包括定量评价指标体系、定性评价指标体系的构成和权重，以及每个指标的评价方式与评价细则(见图1)。

该体系的构建经历了调研、构建评价体系、运用评价体系遴选**、根据**遴选情况完善评价体系、根据评价体系构建***科技人才素质模型指导**培养等阶段。

一、成立**评选组织机构及**标准制订项目组

为了加强对**评价体系构建与实施工作的组织领导，中国海油成立了由**评选委员会、**评选办公室、**评选专业组组成的**评选工作组织机构，负责此项工作的领导和具体实施(见图2)。总经理亲自担任**评选委员会主任，**评选办公室成员由人力资源部、科技发展部及专业评审组代表组成，专业组成员由本专业的总师及业界**组成。

在**标准开发阶段，中国海油分专业成立了5个**标准制订项目组(见图3)，分别负责勘探、开发、钻完井、工程、石油炼制与化工五大专业领域科研、生产、项目管理等不同类型**评选办法。

二、明确科技**评价**、评价方法及指标体系设计原则

1.明确评价内容及**：对科技**的评价涵盖品德、知识、能力和业绩四个方面，但将**放在能力和业绩的评价上。“品德、知识、能力和业绩”之间又存在着下面的逻辑关系：科技人员即使具备再多的知识、再强的能力，如果不能转化为优良的业绩，对企业也是没有价值的;反之，如果科技人员在专业领域创造了优良业绩，那他肯定具备较高的专业知识和较强的核心能力，以及较强的事业心和敬业精神。鉴于此，在设计评价内容及**时，中国海油兼顾品德、知识和能力评价，但将**放在业绩评价上，以体现鲜明的业绩导向。

2.明确评价指标体系设计的五项原则：在体系设计和指标遴选上，坚持系统性、多维性、公正性、可操作性、导向性和动态性原则，力图使遴选出的评价指标具有简洁、可比、不交叉、可重复验证、可持续等特征，以保证能公正、客观和系统地评价不同专业和类型的**，准确体现被评价人的能力水平和业绩贡献。

三、构建分层、分类、分专业的科技**评价体系

1.制订统一的**申报条件：申报条件包括正常申报条件和破格申报条件。正常申报条件又包括基本条件和知识、能力、业绩等六方面的要求。破格申报条件则是为那些在从事专业工作年限或撰写论文方面不达标，却获得过重大科技成果或做出突出贡献的科技人才申报**评选开的“绿灯”，以体现不惟资历、不惟论文，注重业绩贡献的人才选拔思路。

2.构建**评价指标体系：该体系的构建包括指标遴选、指标评价方式选择、指标所占权重拟订等内容。

首先，中国海油根据指标体系设计五项原则及***科技人才评价**，遴选出若干评价指标，明确每项指标的定义;其次，根据指标特点，明确各项指标的获取方式，即是通过定量评价方式获得，还是通过定性评价方式获得;第三，根据科研与生产实际，确定科研型**和生产型**定量评价和定性评价所占权重，在总公司所属单位**评价体系设计中，前者为7∶3，后者为6∶4;第四，根据专业特点和工作性质的不同，确定每项指标在不同专业、不同类型的**评价体系中所占权重，允许权重有不同，以体现专业特点和工作性质的差异。