如何构建和谐劳资关系

如何构建和谐劳资关系，劳资关系反映出社会的生产关系性质、劳动者的利益和社会地位以及劳动的质量和效率。只有劳动者的利益和相应的社会地位得到**，劳资关系和谐稳定时，劳动的质量和效率才能*大限度地提高，才能**出和谐社会所需要的物质基础。

当前，一些企业不和谐的劳资关系表现在，企业用工合同不规范或没有用工合同;超时劳动且报酬极低;随意拖欠和克扣工人工资;漠视安全生产;缺乏基本的社会**体系;由于资方在劳资关系中拥有**的话语权，因此一些企业根本没有给员工缴纳各种社会保险，企业没有承担起应有的责任，致使劳动者时常遭遇医疗、工伤事故，导致劳资关系不断恶化;忽视职工的全面发展问题等。

一、企业不和谐劳资关系的成因

1.法律体系不健全。我国尚未建立起一套完备的劳动法律法规体系，像劳动监督，有些方面根本没有立法，致使对违法的企业主无法采取相应的措施。法律的规定过于抽象、笼统，可操作性不强。同时，执法力度不够。对现存的法律法规没有做到坚决**地执行，尤其是涉及对企业主制裁的相关法律，对资方侵犯职工权益的行为和职工要求权益保护的呼声不予理睬。

2.一些地方**持漠视态度。在以GDP为中心的政绩观背景和强资本压力下，一些地方**为了引进或留住投资，发展地方经济，以所谓营造宽松投资环境的名义，对投资方一些无理甚至违法的要求予以默认，在劳动、安全、环境法律法规执行方面，有法不依、执法不严的现象时有发生。对工人的申诉采取拖延、刁难的态度，只是在事态严重时采取一些运动式清理整顿威慑用人单位。实际上，一些**部门怕公正执法吓跑投资者，已经站在企业一方变相维护企业利益。

3.一些企业工会组织成为一种摆设。工会组织不健全，职工有困难找不到工会，找不到**的渠道;工会调节作用不大。现有的工会一般都脱离了劳动岗位，被纳入国家行政干部序列，其工作也只是发放福利而已。工会在经济地位上不*立，不是一种*立的中间力量，对于职工的呼声也只能寄予同情、积极呼吁，不敢拿起法律武器，据理力争。

4.一些企业法人唯利是图。中小企业由于资金利润的局限和抗风险能力差，更可能遇到经营上困难的情况;管理上重视效率但不够完善。许多中小企业起步较晚，家族制管理规范化程度低。企业法人也大多没有受过**教育或高等教育，科学管理知识、法律知识欠缺，管理手段粗暴，依靠低成本完成资本的积累，将利益*大化作为企业唯一的追求目标，缺乏社会责任意识。

5.部分劳动者有理无知。我国中小企业的一线生产工人，受教育的程度较低，文化素质不高，法律意识淡薄，不知道自己享有哪些权利，更谈不上用法律来捍卫自己的各项权利了。面对企业法人不公正的待遇，由于他们各自的狭隘**思想，导致他们缺乏统一的为自己争取合法利益的机制，注定他们成为这场博弈的受害者。因此他们有的表现为隐性抗争，惹不起躲得起，以致引发大规模民工荒;有的表现为显性抗争，采用极端非理性方式情绪化**。

二、构建和谐劳资关系的途径

1.**要加强执法和监督力度。当前，我国劳动法律法规特别是**劳动者权益的法律法规还不完善，虽然已出台《劳动法》，但还需要一系列单项劳动法规与之配套，尤其是对劳动者的保护性法规，如工伤事故赔偿法、疾病与残废**法、工资法、雇工法、劳动**法等。因此，必须加强对企业业主的守法经营教育和监督，加强对劳动和安全法规的执法力度，切实维护和**劳动者的合法权益。