企业管理管理的根与源

企业管理管理的根与源，以经济学作为管理的**，使管理因贪婪而进入绝境。经济学的核心理念是投入产出比，也叫价值。若以经济学为**，管理，要么追求产出不变投入减少、要么追求投入不变产出增多、要么是产出增加并投入减少等等，*终沦为调控产出投入的工具，对客户、员工、自己和员工等都以经济学视角来管和理，*终陷入了“人性贪婪”陷阱，使自己的事业、企业的寿命、管理的价值都有了“极限”。

毒奶粉事件的所有参与者，其深层次原因就在于此，这也是仍旧有些“**”企业无法真正走出来的真实原因。这更是很多企业深陷“跳楼门”、“法律门”、“贪污门”等无法自拔的**，也是经济危机的**。管理本源建立在经济学基础上，企业单纯地追求利润*大化，企业行为与社会责任充满了矛盾与冲突;企业家及高管团队追求个人收益*大化，得到了**收入，丧失了快乐。

以技术学作为管理的**，使管理因阴谋而步入陷阱。技术学的核心理念是杠杆率，也就是说，使事情在不花费更大代价的情况下，就获得意想不到的效果。在现实企业和管理中，技术学思维比比皆是，尤其是在食品行业更是“为人所称道”。广告技术，诞生了“电视食品”——电视上说得天花乱坠，但为消费者、员工和社会所鄙疑——电视上令人想吃，但真正吃了就永远不会真正进入人们的生活。品牌技术不追求真正的产品质量和服务质量，只靠“品牌谋略”获得市场占有率*大化。供应链技术，也是为了*大化占有供应商利益而倍受欢迎;客户关系管理技术，更是为了把更多的产品卖给你。“转基因”产品，连科学技术也被商业工具化、技术化了。

食品公司是短命的，为什么?就是这些工具用多了，忽略了产品*根本的社会影响，使产品和企业寿命归于终结。可悲之处，多少管理专家还在作着这种帮凶。

惟有社会化才是管理的根与源，使管理、企业和个人开始进入无极限境界。社会学，是研究人与人之间关系和规则的科学。社会化，是追求人的生活和工作的根本目的、人与人之间关系的伦理过程，因为人是不断动态变化的，使之过程绵延不熄企业和管理就是使客户、员工和自己的生活和发展更加有意义，这才是管理的根本;使员工、客户、股东和一切合作伙伴的关系更加顺畅和多赢，这才是管理的源头。

从社会中来，到社会中去，“造福社会”而非贻害社会，不把企业社会责任当作一个做秀的副责任，每个人的事业、产品服务和企业命运才是真正的无极限，管理就是追求这种无极限。