企业管理创造增值价值

企业管理**增值价值，亿面餐饮公司董事长在创业前，曾经穷困僚倒，但他下定决心要在长春干出一番事业来，否则，无颜回四川见父老乡亲，于是他的创业从打工开始。一般打工者的心态都是短期的，拿多少*干多少事，但他却不是这样，而是把每一项工作都要干到**，再苦再累也无所谓，他就是要做出更多的成绩，贡献超值价值。正是他的这种工作态度，让他这样一个小职员在众多员工中脱颖而出，得到了**重用，而他也没有辜负**的信任，在更大的工作岗位上，做出了更大的贡献，为以后的创业积累了宝贵的经验。

韩国总统李明博在他职业生涯的前期，也表现出了这样的素养。在韩国现代公司，他20岁当上理事，30岁做了社长，40岁成为了会长!对于如此“顺利”的职业提升，很多人都会羡慕，但是却少有人知道他成功的秘诀。李明博本人总结了两点：**是勤奋，第二是**增值价值。对于勤奋，他是这样说的：“我从来没有过公休日，并且每天工作18个小时以上，相当于别人的两倍。”对于**增值价值，他是这样回答的：“大部分人从**或**那里接到某项工作任务时，一般都会*先列出面临的困难，并说明目前的人力、资金、技术、信息的情况有多么恶劣，预先为失败找好了各种借口。如果事情成功了，他们则会大声炫耀，要是失败了就会说：‘你看，当初我说什么了?’但是，我提出的目标始终超过**的目标，并且为实现该目标竭尽了全力。每次我送到郑会长面前的方案总是比郑会长的期望值高出一截。如果郑会长向我提出‘*好不要再出现赤字了’，我不但不会让赤字出现，而且还会提出可以赢利的新目标，并加以实现。企业的利润完全属于**，我得到的是成就感，我完全是为了这个成就感而工作。”

同样，热销的职场小说《杜拉拉升职记》中的杜拉拉，也是这样一个能**增值价值的职场精英，与她形成鲜明对比的就是她的同事麦琪。虽然这是一部小说，但它却真实地反应了一个人实现职业生涯的关键要素——**增值价值。

其实道理很简单，拿多少*干多少活儿，你就是芸芸众生中的一个，没有人会发现你的价值，因为你没有表现出你的特殊之处;而**增值价值的人，却是繁星闪烁的夜空中*亮的那颗星，*先进入人们视线的肯定是你，因为你正在迈向人生成功的阶梯!