企业管理创造增值价值

2014-12-05来源 : 互联网

企业管理**增值价值,亿面餐饮公司董事长在创业前,曾经穷困僚倒,但他下定决心要在长春干出一番事业来,否则,无颜回四川见父老乡亲,于是他的创业从打工开始。一般打工者的心态都是短期的,拿多少*干多少事,但他却不是这样,而是把每一项工作都要干到**,再苦再累也无所谓,他就是要做出更多的成绩,贡献超值价值。正是他的这种工作态度,让他这样一个小职员在众多员工中脱颖而出,得到了**重用,而他也没有辜负**的信任,在更大的工作岗位上,做出了更大的贡献,为以后的创业积累了宝贵的经验。

韩国总统李明博在他职业生涯的前期,也表现出了这样的素养。在韩国现代公司,他20岁当上理事,30岁做了社长,40岁成为了会长!对于如此“顺利”的职业提升,很多人都会羡慕,但是却少有人知道他成功的秘诀。李明博本人总结了两点:**是勤奋,第二是**增值价值。对于勤奋,他是这样说的:“我从来没有过公休日,并且每天工作18个小时以上,相当于别人的两倍。”对于**增值价值,他是这样回答的:“大部分人从**或**那里接到某项工作任务时,一般都会*先列出面临的困难,并说明目前的人力、资金、技术、信息的情况有多么恶劣,预先为失败找好了各种借口。如果事情成功了,他们则会大声炫耀,要是失败了就会说:‘你看,当初我说什么了?’但是,我提出的目标始终超过**的目标,并且为实现该目标竭尽了全力。每次我送到郑会长面前的方案总是比郑会长的期望值高出一截。如果郑会长向我提出‘*好不要再出现赤字了’,我不但不会让赤字出现,而且还会提出可以赢利的新目标,并加以实现。企业的利润完全属于**,我得到的是成就感,我完全是为了这个成就感而工作。”

同样,热销的职场小说《杜拉拉升职记》中的杜拉拉,也是这样一个能**增值价值的职场精英,与她形成鲜明对比的就是她的同事麦琪。虽然这是一部小说,但它却真实地反应了一个人实现职业生涯的关键要素——**增值价值。

其实道理很简单,拿多少*干多少活儿,你就是芸芸众生中的一个,没有人会发现你的价值,因为你没有表现出你的特殊之处;而**增值价值的人,却是繁星闪烁的夜空中*亮的那颗星,*先进入人们视线的肯定是你,因为你正在迈向人生成功的阶梯!

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