三类富二代接班的利与弊

三类富二代接班的利与弊。富二代是近几年来的新词汇，它指的是我国改革开放以来，*早一代民营企业家“富一代”们的子女，他们80年代出生、继承上亿家产的富家子女。

望子成龙也好，与望女成凤好。事实上，他们的父母不同的生活环境和创业经历或多或少会影响着子女;也造就了不同类型的富二代。对其企业的接班自然也利与弊各有不同。

1.知识成功型

他们的父母意识到公司的发展与知识是分不开的，于是对子女的教育就非常重视，这些孩子也非常珍惜父母打拼所积累的家业，会从低做起，努力学习，不断吸取经验，其中一部分“富二代”还不局限于父辈的传统行业，不断会寻找商机和投身于新兴行业，这部分的“富二代”接班利远大于弊的。

2.纨绔子弟型

由于父母在精明和善于商海打捞，**几何级收获，其价值观对子女产生具大的影响;也有一部分企业家们在打拼创业中吃了很多苦头，就不愿意让子女吃苦，生活条件太优越，这些“富二代”们往往不思进取、学业应付了事，但什么新潮的玩儿都学会了，一副败家子的德性。这部分的“富二代”接班则弊远大于利的。

3.顺其自然型

父母是创业浪潮中的**者，他们明白事理，不会强迫子女一定要继承产业，对子女的要求也不是特别高，会让子女们由兴趣到想做什么?相对的自由发挥;他们平稳发展的同时，在这种适可而止的期望中，他们的孩子有过半数以上的学业是不错的。这部分的“富二代”接班则利与弊各有不同。