每周休2.5天的短假可以落实吗?每周休2.5天短假国务院可以强制规定吗

每周休2.5天的短假可以落实吗?每周休2.5天短假***可以强制规定吗?对于每周可以休2.5天的短假这一话题从出现就一直备受争议，当然这对于工薪一族的人们来说无疑是莫大的恩惠。但是真的能落实吗?这点非常不乐观!

**的意见，发出了改革现行休假制度和周工时制度的强烈信号。带薪休假和错峰休假，弥补的是去年全国假日办撤销以后的节假日刚性安排，周末2.5天休假，则意味着每周40小时工作制将有条件地减为每周36小时工作工作制。对于全国员工来说，能够减少工作时长而增加休假权利，当然是普惠式的福利。

据人社部不久前的一项的调查显示，目前带薪年假落实率大约只有50%。党政机关、事业单位、大型国有企业、外资企业相对落实较好，而民营企业、中小型企业落实较差。带薪年假实际上演变成了一种二元化福利制度。

至于周末2.5天休假，可以想象，即使抛开没有条件落实的行业和单位得以全面**，也可能同样演变成另一种二元化福利制度：能够享受带薪休假的单位会将其刚性化，而薪资不会受到影响，行业不景气的民营企业、中小企业等组织则有可能将其视为削减员工薪资的合法借口，员工要享受这项福利，可能得通过被迫的有偿购买才能换取。