魏老香教你火锅店经营如何留住服务员

“招聘服务员”——基本上每隔几个月，各处街头的*锅店就会张贴出招工的广告，而有些比较大型的*锅店的招工广告更是长期有效。那么如何有效的留住服务员呢?品牌魏老香*锅加盟就为各位加盟*锅店经营者提供如下留人法宝吧!

*先，大家了*锅在餐饮行业中，算是中档偏上的*锅，在现在服务员心中，至少会有种心理方面优势;其次，公司给出的福利当然是同行业中有竞争力的，包吃包住、不错的薪水、每天的营业额握手费、工龄工资;

再则，对于工作时间的安排，也是比较弹性的，早晚班轮流，上午10点开班，晚上9点收班，比餐饮行业中其他类型餐馆，工作时间相对紧凑，休息足够，对于有家庭的人来说，这点还是比较吸引的;除此以外，公司还为正式的工作人员购买保险，让他们消除了部分的不安全感。

这是魏老香*锅加盟在现今餐饮行业留人的难题中做出的解答。魏老香*锅经营既有这样一些对于留住员工的理解和做法，当然也不能够**不流失服务员，至少在可控范围内是可以留住人的。鉴于这样一些经验，我们会在*锅加盟店中予以发扬，更多*锅加盟信息了解，也欢迎您致电魏老香咨询哦!