还在上班的人怀孕了要怎么维护自己的合法权益？女职工未按照计划怀孕罚款1000元

还在上班的人怀孕了要怎么维护自己的合法权益？单位规定女工须在单位规定的时间内怀孕?女职工未按照计划怀孕罚款1000元?感觉近几年来有些单位越来越奇葩了，给出的各种规定让人无语，比如接下来的这则新闻。小编吐槽说幸好我在这样的单位呢，作为一个女员工大家真心不容易啊!

近日来，一张《关于加强员工计划生育管理的通知(征求意见稿)》的截图，成为**朋友圈吐槽的热点。《通知》要求女工须在单位规定的时间内怀孕，否则***罚款1000元，同时在职务晋升、评优评先等方面不予考虑。

《关于加强员工计划生育管理的通知(征求意见稿)》称，各社(部)、机关各部门负责人负责本单位、部门计划生育工作。要根据本单位、本部门年度工作安排，合理安排育龄女工的生育时间。各单位、部门女工生育计划避免重叠，不能因生育时间安排不当影响工作或提出增人要求，入职满1年的已婚女工可提出生育计划安排。

《通知》上还说，员工生育计划一经确定，须严格执行，对未按照计划怀孕而影响工作的，***罚款1000元，在职务晋升、评优评先等方面不予考虑。严重影响工作的，扣发绩效工资和年终奖。《通知》*后，还附有2015年度已婚女工生育计划安排表。