大学毕业生找工作应该注意些什么？2015年毕业大学生试用期陷阱有哪些

2015年毕业大学生试用期陷阱有哪些?进入新公司环境不错，但是试用期特别长怎么办?新员工试用期不能超过多久?又到一年毕业季，一大批大学生走上社会走上岗位，试用期是员工进入新公司的**道关卡，特别的刚毕业的大学生，试用期往往是*长的，其实很多单位给新生制定的试用期是不合法的!如何防范自己掉进试用期陷阱成了关键，防范的*要**当然就是了解试用期陷阱有哪些!

一是试用期期限过长。试用期期限并非可长可短，劳动合同条例规定，劳动合同不超过6个月，试用期不得超过15天;劳动合同在6个月至1年期间的，试用期不超过30天;劳动合同在1年至3年期间的，试用期不超过60天。如果用人单位擅自延长试用期，且在其规定的试用期内却是法律规定的试用期外提出解除合同，劳动者可向有关部门提请申诉，维护自己的权益。

二是要求劳动者在试用期内承担违约责任。法律规定，试用期内劳动者可以随时解除合同，无需承担任何违约责任。

三是仅仅订立一份试用期合同。如果用人单位仅与劳动者签订一份试用期合同，劳动者就相当于正式员工，如果用人单位要解聘劳动者，则应按照程序给出正式的解聘理由，劳动者还可以获得一定的经济补偿。

四是试用期工资低于当地的*低工资水平。这种情况比较普遍，而法律规定，试用期工资应当不低于当地*低工资水平。

五是试用期内用人单位不缴纳社会保险费用。试用期是劳动合同的一部分，签订合同后，用人单位与劳动者之间已经形成劳动关系，用人单位必须为劳动者缴纳保险，劳动者有权主张自己的应得利益。

六是试用期内无正当理由辞退劳动者。劳动合同条例规定，试用期内辞退员工应具备两个条件，一是在试用期内;二是劳动者不符合用人单位公布的录用条件。一般来说，很少有单位可以做到第二点，因为许多用人单位公布的招聘条件比较简单，但履行合同的过程中要求却越来越严格。劳动者遇到这种情况，若向仲裁机构提出申请，一般都可以胜诉。