创业公司CEO该给自己开多少工资？

昨天有一位**提到了自己薪资的事情，这引起了我很大的兴趣。根据我以往的观察，创业公司的CEO对自己都是很“抠门”的，工资普遍很低，于是我在朋友圈做了一个简单的调查，调查结果基本符合我的印象。

截取一部分内容如下(抹掉了对方的头像和昵称)：

后面一共收到二十几位创业团队CEO的回复，除去B轮以后的企业，除去单打*斗的**，薪资*低为0，次之为年薪1$(这哥们*近因为开不出收入证明在为户口而苦恼)，多数CEO的薪资占之前一份工作的薪资的30%不到，即9000￥以内，只有三位突破万元大关。

很多CEO提到过年发**红包、平时请客户吃饭、差旅费之类的都是自掏腰包，在财务记录方面较为随意，工资仅够支持日常开销，这应该是创业团队在财务方面的通常状况。初创团队的**笔资金往往是自己出的，都恨不得一分*掰开两半花，另外考虑到自己左口袋的*发到右口袋还要缴纳个人所得税，这看起来很奇怪，所以刻意压低薪资是常态。

那么给自己开多少工资是合理的呢?这没有一个标准值，投资人建议初创企业在财务方面不要太过随意，百元以上的支出都要有详细记录，找专业的财务人员代理记账。创始人团队全职员工开出的薪资要能够支持他的日常开销，这样你的投资/支出/收益的比例不至于太过畸形，对于你日后的财务决策是一个重要的参考。在拿到外部投资之后应适当提高创始人团队的薪资待遇，站在投资人的角度，他们也不建议创始团队赌上自己的全部身家，如果你的日子过得太过拮据，这会影响你的商业判断，甚至后院起*。