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从根本上讲，一个公司的*大瓶颈是CEO自己，如果CEO自己不能成长，他就不可能带领这家公司走向更大的机会。
不过，光有CEO的成长是不够的。一旦团队没有跟上步伐，必然出现业务的崩塌。因此，CEO的管理方法显得尤其重要。
但是，互联网公司的管理不像传统的生产线管理，互联网公司要求每个人的目标都必须很明确。
我们先从一场**战役说起。
解放前夕的三大战役中，国共两党在辽沈交锋。东北靠近苏联，工业基础好，具有重要的战略意义。双方把所有精锐都派到了东北。
当时东北成了****个在全国形成局部战争兵力的地方，只要打一场大战，解放全东北，进而就能解放全国。
**带兵打长春和沈阳，但长春打了半年没打下来。锦州、沈阳、长春这一线是**的关宁锦防线。从明朝开始，这条线两边都是山，只有锦州是**入关口。**想从大城市打，*后进军关内。但这种方式会给***守军留下逃回北平的机会。
***要求**带兵直接切入锦州，先把锦州拿下，再拿东北，*后干掉所有的***部队，解放全中国。但是，攻打锦州非常困难。锦州有一个城叫营口，***可登陆营口，直接增援锦州。同时，华北的傅作义军团也可从长城沿海直接攻击锦州，而且***还有50万大军候在北平。如果锦州没打下，等***两边援军一上来，沈阳再顶上来，我军很可能被反包围。
**一辈子以谨慎著称，不打无把握之仗，锦州之战凶多吉少，他非常犹豫。后来，***给他发了十几份电报，下令一定要打，否则东北战役无法解决。后来，**被迫受命攻打锦州，带了所有部队倾巢而出，拿掉了锦州。
锦州一被拿掉，沈阳和长春两个城市立刻土崩瓦解，全国的解放时间从五年缩短到两年多。其实，这就是一个地方解决了全中国的战斗。
我反复想，林和毛的差距在哪?
**也是世界级的元帅了。我觉得差距就在于打不打锦州这个简单的目标点上。这个点看上去很简单，但是敢不敢做出这个决定非常困难。
作为一个统帅，你有没有可能找到你自己产品上的“锦州”，去找到这个点，把目标树立起来，然后竭尽全力去打，这点非常重要。
再来看另一场战役。
二战时期，斯大林肃反，为了排除异己，上台后把苏联高达80%以上的高级军官全部杀掉，集团军的首脑基本被杀光。希特勒激动得恨不得授予斯大林“铁十字勋章”。因为一个军队的战争，即使这个高级将领在战争中带领杀敌，死亡率也不可能高达80%。当时希特勒说了一句话：苏联是“没有狮子的钢铁巨人”，就是懦弱的钢铁巨人。
之后，当德国和苏联打起来的时候，由于大部分集团军被干掉了，苏联提拔了很多战斗英雄。有一个战斗英雄是团长，一年之内连升五级，变成集团军的司令。此英雄是攻坚一把手，按理说作为集团军司令，必须**时间找到突破口，但他不是。他的集团军70多万人被围时，他做的**件事情是砸掉电台，防止被敌人偷掉。一砸掉电台，70万人找不到他，没有命令。*后他抱起炸药包，冲向敌人的坦克，炸药包响起，集团军长粉身碎骨。他死了没关系，关键70万大军就像无头苍蝇一样全部投降。
所以，德国进军那么快，除了苏联没有做好准备之外，与它缺乏高级将领，没有战略目标有非常大的关系。
雷军有一句话非常有道理，他说，“你不要用战术的勤奋掩盖战略的懒惰”。有时候，我们花在目标思考上的时间太少。思考目标这件事很难，我们不愿意去思考，一味地埋头干活。其实，我们不过是用战术的勤奋掩盖了战略的懒惰。
回到互联网公司的管理。
互联网公司和以前的传统行业不一样。传统公司比较静态，一个岗位可以干十年，工作基本不变。只要位置没有升迁，岗位职责几乎不变。CEO批俩文件，年终做个预算，年底一看10%的增长，大家都很开心。这是传统的公司。
互联网公司的管理，要求我们必须主动梳理目标，根据自身所处的不同层级，思考不同目标，而不是沿用传统公司“以执行为核心”的方式去思考。
你必须想清楚目标，然后才能去求胜。
“目标”要极简，要聚焦
我记得，2012年我们开始做猎豹浏览器，花了那么多心血，*后发现还是抢票*有效，其实这就是一个非常重要的目标点。但情况往往是，我们很难确立一个目标。这该怎么办?
首先，这个目标要尽可能简单，简单到说出来白痴都能听懂，这才是靠谱的目标。实际上，找出这个点非常非常难。尤其在公司层面，要做出几个重要且简单的目标点，比你想象得还要困难。
其次，这个目标必须聚焦。要知道，目标不能聚焦，路径和资源也都无法聚焦。
虽然互联网公司强调小组化，但小组化的前提就是目标的聚焦化。围绕一个目标去组成小组，想好目标以后，围绕这个目标规划一系列路径。在这个路径里，把每个小组布置上去，也就是你的资源。就像要先决定打锦州，然后就知道哪儿要布一个纵队进行攻克，哪儿打后援攻城墙。
所有的聚焦都源于目标，想不清楚目标就无法聚焦。我们*怕的结果是什么?是每个地方都买一点保险，这是我跟很多人交流的感受。
大家都认为也许多试试就出来了。请放弃这个幻想，试是试不出来的。你自己都想不清楚，你怎么凭几个人就试出来了呢?必须在运动中找机会，要在各种星星之火中找到燎原之势，这就是管理者*重要的责任。否则都等它长成参天大树了，还要你来管理干嘛。早期摸方向的时候，是容许一定尝试的，但要尽早找到目标点，实现路径、资源的聚焦。
如果以上方法都试过了，还是一头雾水，也不要着急。我每次想目标的时候也很头疼。一个手机就这么大，也不可能做成卡车，相对容易聚焦，但是一款工具软件经常被竞争对手抄袭，搞得头都大了。后来我发现，自己对目标的聚焦点想得不够，就是对用户的本原想得不够。
我经常说，要有像宗教一般的信仰，要找到物质的本原，找到产品的本原，而这个本原就是用户的需求。要找到这个核心点的需求，然后把目标树立起来。
