仁爱思想与企业文化软实力

仁爱思想与企业文化软实力，“仁”是儒家伦理规范的核心，也是孔子思想的主线。孔子把“仁”视为人的本质：“仁者，人也”，“仁者爱人”。可见，“仁爱”是儒家人际关系的行为准则。

这种准则彰显出一种人本主义和博爱精神，也是当代社会企求人性塑造、建立人性管理模式的思想溯归。儒家仁爱思想的核心是关心他人，要求人们做到“爱人”,就是达到“仁”的境界时，内心能够以真情去爱他人，这样，社会将会达到和谐、协调、平衡、有序的状态;相反，就无法对社会进行管理。所以，儒家“爱人”伦理思想体现了东方人本管理思想的精华。

在现代社会，企业作为市场经济结构单元的一种人群组织，虽然以追求利润为其活动的根本目标，但仍应传承儒家“仁者爱人”的人道主义伦理和生态伦理思想。因为，现代商品经济、市场经济既是人、财、物的运动，也是人类与自然之间相互协调、循环发展的运动。企业内部之间、企业与企业之间、企业与自然之间都要建立起相互尊重、相互关爱的运行机制，这不但是一个企业内部实现和谐、有序发展的基本前提，也是整个市场经济，乃至整个人类社会与自然界之间实现科学发展的重要条件。所以，儒家的仁爱思想在企业软实力建设中有着重要的参考价值，它不仅是企业人道德自律的内在机制，也是企业为构建和谐团队，实现科学价值观，促进人与自然可持续发展的思想渊源。

在当今市场竞争环境中，根据不同竞争要素在市场竞争中发挥的作用不同，企业的竞争力分为硬实力和软实力两个范畴。其中，企业软实力主要包括道德规范、价值取向、科技实力、企业文化、管理技能、品牌名誉等影响企业发展的长期性、基础性和战略性要素。

由于受体制和发展阶段的影响，中国企业大多是重硬实力打造、轻软实力建设。在企业规模小的时候，把积累硬实力作为**要务是必然的;然而，随着规模的不断扩大，企业硬实力发展到一定程度，则必须加强软实力建设，否则，软实力的欠缺弱化将成为企业做不大、做不强、走不远的“硬伤”。

企业软实力不是凭空设想而来的产物，也不是企业自然发展的结果，而是企业对自身软资源有意识地系统建设的结果，这种意识既是企业主体对精神文化**的需求以及非物质欲望的满足，也是企业从管理层到员工的精神取向、思想观念，它引导并推动着企业去追求更***的精神**和发展更为先进的思维模式，从而为企业争取更为广阔的发展空间。三星集团是韩国**大企业，同时也是一家大型跨国企业集团，旗下30多个下属公司及若干其他法人机构，业务涉及众多领域。三星集团崛起的背后除了先进的生产技术、**的成本控制和强大的营销网络硬实力外，儒家“仁爱”经济伦理下的商业精神、由近及远的社会责任观也发挥着重要的作用。因此，传统儒家“仁爱”经济伦理是构建企业文化软实力的重要源泉，它与当今企业经济的发展相契合而形成新时代的企业经济伦理来规范着市场经济秩序，推动着企业经济的发展。

“仁者正己”、“乐为知耻”与企业价值观的缔造与宣导

通过企业的价值观，可以判断一个企业要提倡什么、反对什么，企业行为和员工个体行为的正确与否。企业价值观是企业文化软实力的核心，是企业长远发展的精神动力，世界**企业成功背后都有一个*具特色的共享价值观作支撑。如：通用电气永远推崇“坚持诚信、注重业绩、渴望变革的三个传统，秉承诚信是人之本，也是企业立身之本”;沃尔玛“尊重每位员工，服务每位顾客，每天追求**”的价值观等等。而对于企业价值观的形成来说，它主要取决于企业管理层，尤其是企业的高层管理者。成功的企业都会有其精神**般的**者，他们在广大员工中充分发挥其精神**作用，进而决定和影响着整个企业价值观的产生与有效落实。