化妆品连锁加盟店怎么处理员工离职

一个店员进入一家化妆品连锁加盟店可能是因为某个人(跟店员相熟的人介绍过来的)，但她能安心留下绝不是为了某一个人，而是她能得到什么。但是店员辞职仍然是很常见的事，尤其是年关。辞职有三种形式：

一、化妆品连锁店辞职形式

一是“习惯性辞职”，做得不开心我就辞职，我们俗称的职业跳槽。

二是“盲目跟从流失”，化妆品连锁店店员团队一般都是朋友相互介绍，当其中的某一个人要辞职，她会把辞职的原因告诉她的朋友，而其他的同伴也发现事实的确如此，而且朋友走了，留下来也很孤单，于是就一起辞职了。

三是“心理预期相差太远”，每个店员在加入一个门店之前都会有一定的心理预期，当她发现化妆品连锁店的现状跟她的心理预期相差太远，得不到她想要的，辞职将成为必然。

这三种原因互为因果，但“心理预期相差太远”却占据了主导位置。原因很简单，如果这里能得到我想要的，我为什么要换?人都喜欢熟悉的环境、熟悉的人，没有人愿意在陌生的环境换来换去。

二、店员的基本需求

化妆品连锁店工资——还可以，每年都不一样，每年都有提高;发展——能看到自己的发展方向;稳定——公司有清晰的发展规划，而且能清楚明白，不用担心有**会失业;温暖——环境、食宿、管理等都能感受到家的感觉。不外乎如此。这就是店员的心理预期的基本雏形。当年尾她们才发现这些她都得不到的时候，选择能得到这些的公司将是她们**的想法。

事实上，店员出门打工的目的就是为了**，这并没错。但怎样才能*到*?有发展才会*更多的*，同意吗?店员们都是聪明的，她也知道职业跳槽并不能*到*，问题是作为引路人的投资者和店长，你都没有给她指明发展的路，店员也只能退而求其次，哪里工资高那我就往哪里去了。