企业管理老板不一定是企业的领袖

企业管理**不一定是企业的**，两年前，我们为一家**企业提供咨询服务。当我们去这家企业交流的时候，发现一个很有意思的现象：在这个企业里，喜欢把企业**说的话，称为*高指示。在墙壁上帖了很多标语，都写着诸如“坚决贯彻某某某**英明指示”等字样。

在吃饭的时候，企业的员工，对****毕恭毕敬。吃到一半的时候，该企业**随口说了一句：下午把会议室安排好，我们要和专家一起开个会。一位下属一本正经地说：我马上按您的指示去办。

这个企业里到处可见**人的光辉形象，如照片、语录、新闻**非常得意于此，在他的一亩三分地里，他的言行举止飞扬跋扈。

这个现象，让我们想起了中国非常有意思的造字文化。“**”就是领子和袖子。从一个人的衣着打扮上看，领子和袖子往往是*显眼的地方，*容易受到别人的关注，体现了一个人的形象、修养和气质。从这个意义上讲，**就是一个组织的代表，他是对外很重要的形象。但是从另外一个角度来看，领子和袖子是一个人身上*容易脏、破的地方。因为其暴露在实用环境中，容易磨损。

其实，资本权不等于**权。私人企业家，他因为拥有对公司的所有权，而成为公司当仁不让的一把手。但是我们要说的是，一把手不一定都是**。你拥有公司的所有权，是企业的主人，但是你未必成为企业的**。

在很多私营企业中，**不是真正的**，真正的**可能是CEO、也可能是合伙人。在很多时候，企业还存在精神**，在各种组织之外，成为一个跟官方关系相对抗的力量。*后，因为精神**的存在，导致矛盾，甚至破产。很多企业家都把关系搞错了，以为拥有了企业的所有权自己就是天然的**。也确实有些企业家在创业过程中，一手把企业带大，证明了自己的能力，包括对企业的贡献大家是有目共睹的。但是，这样的**也不是永恒的。如果决策者在接下来的经营过程当中，犯了一系列错误把企业弄垮了，企业**的光环也会逐渐褪去。

作为企业家，一定要意识到，**的影响力不是与生俱来的，是要靠自己努力创造，靠不断的成功才能保持。