中国企联研究探讨雇主责任标准

中国企联研究探讨雇主责任标准，2014年4月下旬，中国企业联合会、中国企业家协会分别在四川、浙江和黑龙江召开了全国企联系统深入推进雇主工作座谈会，就制定雇主责任标准征求意见。来自各省、自*区、直辖市企联/企业家协会的代表普遍认为，企联系统推进建立雇主责任标准，是自身的职责所在，也是开展雇主工作的有力抓手，贯彻落实得好，就能够突出自身的*特优势，打造出不同于其他社会组织的亮点。

当前，我国正处于经济社会转型的关键时期，劳动关系的主体及其利益诉求越来越多元化，劳动关系矛盾已进入凸显期和多发期。党和国家十分重视劳动关系问题，在一系列政策文件和**讲话中都强调了构建和谐劳动关系的重要意义。今年二月召开的国家协调劳动关系三方会议第十九次会议纪要中明确提出，“建立雇主责任标准，促进企业发展维护职工权益，共同构建和谐劳动关系”。企业作为劳动关系的雇主方，要切实承担雇主责任，本着对企业负责、对员工负责、对社会负责的指导思想，不断提高综合管理水平，实现企业的持续健康发展，为构建和谐劳动关系奠定坚实基础，在和谐社会发展中发挥积极作用。

中国企联作为**劳工组织、**雇主组织中国**雇主组织代表和国家协调劳动关系三方会议成员单位，在新的历史时期要更加有所作为，积极督促指导企业落实主体责任。因此，针对目前企业和企业家的评价种类繁多且角度各异，但对企业进行全面客观、综合考量的标准仍十分缺乏的现状，中国企联根据国家协调劳动关系三方会议纪要的要求，从企联系统作为雇主组织的职能定位出发，决定研究制定雇主责任标准，推动广大企业承担雇主责任，并在自律的同时积极维护自身的权益。

中国企联驻会副会长黄海嵩在座谈会上强调，要将雇主责任标准作为加强企业管理的重要手段，作为企联系统协调劳动关系工作的重要内容，作为社会管理创新的重要举措。制定雇主责任标准要体现企业对自身负责、对员工负责、对社会负责的有机统一，要有利于推动广大企业积极承担责任履行义务;有利于促进企业行为自律;有利于打造雇主责任品牌，提升企业的社会地位。企联系统要成为企业的娘家，维护企业的生存权、发展权，就要积极履行雇主组织代表的职责，要把雇主责任标准的制定与贯彻作为一项重要工作，不断完善雇主责任标准的设计工作。要在研究上下工夫，在工作上见实效。必须充分调动三个方面的积极性，即企业的积极性、企联系统的积极性，以及**部门和工会组织的积极性。通过有效统筹、多方联动，形成工作合力，使雇主责任标准具有公信力、影响力，切实发挥其应有的作用。同时，在贯彻落实雇主责任标准的过程中，带动企联系统基层组织机构的建设和完善，发挥网络系统优势，促进各级企联有效开展工作