每周休2.5天短假靠谱吗?每周休2.5天短假能具体落实吗

每周休2.5天短假靠谱吗?每周休2.5天短假能具体落实吗?放假当然是再幸福不过的了，但是想要真正落实这一指令估计只有国企类型的单位了吧，据目前形式来看许多单位双休都很难实现更何况再加半天。因此对于这个2.5天的假期提议或许只是空口说白话!

在7月31日召开的***政策例行吹风会上，国家旅游局副局长吴文学透露，要鼓励各单位和企业根据自己的实际情况，采取相对灵活的休假安排，实现错峰休假;还要鼓励有条件的地方和单位，在夏季灵活安排工作时间，将职工周五下午与周末时间相结合，实现小短假，**有利条件。

查看**上通行的工时制度，多数国家实行的是每天8小时、每周40小时工作制，其中也包括中国。而每周一个“小短假”，实际上是**了一个**的周工时制概念——36小时工作制。这个工时制比多数国家实行的40小时工作制少了4小时。但仔细分析，它*大的特点不是少工作4小时，而是多出了半天假期，并且让这半天跟两天的周末假日无缝对接，形成了一个每周都有的“小短假”。这是一种制度创新。

假期人人期待，但冷酷的现实也要面对。对于“2.5天小短假”，会不会成为“水中月、镜中花”呢?网络一项就“小短假”的调查结果显示，参与的4.3万名网友中，60.7%的网友对“周五下午+周末”小短假的落实情况持不乐观态度，认为休假难以实现。

有**认为，人力成本逐年上升，企业经营者通过减少员工休假节约成本;执法监督和处罚力度不够也是重要原因。还有部分企业职工底薪过低导致不愿休假。