长沙招聘已婚已育女性受欢迎

“*近打算生二胎吗?”对于“单*”家庭来说，这个问题似乎已**新鲜。然而，如果已婚已育的女性在求职过程中被问到这个问题，多少会觉得有点无奈和尴尬。

“单*两孩”政策即将在湖南落地。有人认为，该政策实施后，企业面临着女性员工第二次休产假的“风险”。如果企业不愿意承担，“二胎”可能会成为部分求职女性的“隐形门槛”，甚至影响到部分在职女性的工作。对此，**建议，“单*两孩”政策放开后，相关配套政策应该马上**，切实保护好女职工的权益。

市民遭遇

决定生二胎，却面临调职降薪

在长沙一家小型电子公司工作的林女士是*生女，有一个3岁的孩子。她通过媒体得知，“单*两孩”政策今年上半年就会在湖南实施，在家人的支持下，她决定踩着年轻的尾巴，尽早生二胎。

消息在公司传开后，有同事告诉她，可能她会因此被调职，工资也会有所下降。林女士并未直接与公司**理论。她说，如果是生**胎时碰到这种事，自己一定会据理力争，但这次就不同了。“生二胎和生一胎还是有差别的，对公司没那么有底气了。”她无奈地说，毕竟已经休过一次产假，公司以前待她也挺好的。

“幸好我和丈夫都不是*生子女，人力资源主管很放心地录用了我。”白领黄女士告诉记者，前两年，自己是已婚未育。在多次应聘过程中，面试官得知她的状况后，都没有聘用她。之后自己变聪明了，谎称已育，才找到工作。*近，她辞去工作又找了一份新工作，面试时招聘人员问她是不是“单*家庭”，“如果是的话，可能就不会要我。”

招聘现场

已婚已育女性是“香饽饽”

昨日上午，一场大型人才招聘会在湖南省展览馆举行。记者在现场发现，已婚已育的女性和20岁至25岁的年轻女性多是招聘企业的“香饽饽”。在部分单位的招聘启事上，甚至标明“要求已婚已育”。求职者张女士表示，这是因为20岁至25岁的女性一般没有近期生孩子的打算，已婚已育的女性也不会再轻易生孩子，“说白了就是为了躲开女职工的生育期。”

张女士今年28岁，仍然未婚，已经有多年的财务工作经验。去年年底辞职后，她准备重新找一份财务工作。按理说，经验丰富的她应该比以前更受招聘单位的青睐，然而，今年参加过多场招聘会，却没有得到几次复试机会，相比之下，几年前自己没有多少工作经验，反而机会多一些。

“本来谈得好好的，但是一听说我还没结婚生孩子，就对我没兴趣了。”张女士说，可能就是因为自己28岁还没结婚生孩子，招聘单位觉得一旦招进去，没过多久她就要结婚生孩子，会影响工作。

企业说法

女职工生二胎会影响工作

准备生二胎，真的会影响女性求职?昨日上午，在湖南省展览馆的招聘会现场，一家拥有500多名员工的科技公司正在设点招聘。在会计职位的岗位要求里，写着“男女不限，女性要求已婚已育”。

记者以求职者身份询问该公司招聘人员：“为何女性要求已婚已育?”她回答说：“产假会耽误工作，比较麻烦，相对而言，有小孩的女性更加稳定。”记者随即问，如果“单*家庭”的女性应聘者满足“已婚已育”的条件，但有生二胎的想法，公司是否介意?该工作人员说：“如果短时间内不生的话，应该没问题。如果近期就打算生的话，可能得再考虑。”

“主要是考虑工作的延续性，生小孩对工作多少会有些影响。”长沙韶光铬版有限公司人事部主任谭先生说，在孕期、产期、哺乳期里，女性职工的工作会长时间受影响。一旦休产假，公司需要临时找人代替，一些延续性强的岗位新员工可能短期难以做好。另外，公司还增加了用人成本。这也是一些公司喜欢招已婚已育女性的原因。

谭先生说，以前如果职工违反政策生二胎，国企一般会开除职工，私企会要求其辞职走人。现在放开“单*两孩”，一个女职工休两次产假，无疑会给用人单位加重负担。“不可能让企业老养着你，是吧?”